株式会社スズマン商事

勤務時間・休日休暇:
経営陣には休むのは悪という考え方があるように感じられた。
体調が悪く、定時で帰ると早く帰ったといわれる。
普段の残業はそこまで遅くまでなかったが、社長・部長・課長でアクションプランを考えるときだけ社員が一人電話番をさせられるが、普段電話を受けない時間まで残ることの意味がわからなかったし、帰る間際は電話かかって来なかった。
有給休暇については基本営業はとることができない。社長に代休や有休と土日を組み合わせて3連休を取ると周りに迷惑がかかるため禁止といわれた。

給与制度:
基本給は非常に低く、先輩に聞いた話ではずっと変わらないらしく、手当で調整。みなし残業手当がつくようになった代わりに、他の手当が削られ、結局マイナスになった。賞与については、「基本6か月もある」といわれるが、普通の会社と変わらない。
賞与の査定の際、営業全員が、それぞれ営業社員の貢献度がどれくらいかと評価をし、会長に提出させられた。（社長以下役職者含む）しかし、一部手違いがあり結局会長の独断で査定をした。結果、それぞれが他の社員をどのような評価をしているかというのが会長に
普通は上司が
半期ごとにノルマを達成した場合は、粗利の１０％が支給される点は、。ただ、購買力がない得意先ばかりでも、ノルマは多い。

評価制度:
基本的には年功序列だったと思われる。

評価制度：基本、ボーナスなどは会長が査定する。
ただ、なぜか社員全員に紙を配って、それぞれを採点しろと言われたことがある。
一番下の自分は正直、どう書いて良いのか困った。
わざわざ社員に書かせたにもかかわらず、一人点数の基準を間違えたからと言って、会長がほとんど自分で決めたことがある。