株式会社H・O・C

給与制度：
給与制度の特徴は、営業部ですと実績に応じてインセンティブが出ます。毎月査定があり規定が明確なため、目標設定しやすいですし頑張れば頑張った分だけ給与として還元されるので毎月の働くモチベーションになります。

評価制度：
HOCでは実力主義を掲げています。結果を出せば新人でも入社半年ほどで昇格する人もいますし、年齢や経歴問わず平等に昇格するチャンスがあります。
結果を出すために努力するので向上心が高い人にはぴったりだと思っています。

給与制度：
完全実力主義を掲げているので自分の実績によって給与が変わります。基本給はありますが、歩合でもらえる金額も大きいので、仕事をするうえで大きなモチベーションにつながっています。自分の努力次第で毎月の給与が良くなるのは大きなポイントだと思います。また、配属のチームごとでもインセンティブがもらえます。

評価制度：
こちらも完全実力主義を掲げているので、極端な話成績さえ上げれば入社してすぐ管理職に就くことができます。年功序列ではないので若くしていろいろな経験をしたい、成功したいという方にはうってつけの会社だと思います。

給与制度：
毎月固定給以外に歩合、キャンペーン、社内ランキングがあり、それぞれ該当するとその分だけプラスにもらえる仕組み。キャンペーンは月によって内容が変わる為、個人、チームとしてもやりがいがある。また社内ランキングについても先輩、後輩関係なく社員同士で競うので頑張りがいがあります。

評価制度：
実力主義の会社なので年数に関係なく昇進を目指すことができる。3か月ごとに査定がある為、誰でもいつでも昇進の可能性があります。私は入社後1年で課長にあげてもらえた実績があるので中途の人でもすぐに上がれる可能性が有ります。

事業の強み:
商材力＜営業力ですので、商材が変わっても売れる力が身に着けられます。

事業の弱み:
社員の出入りが激しいので、責任者は常に新人教育に追われているようでした。

事業展望:
一般社員なので、分かりません。

事業の強み:
光通信の特色を色濃く継いでおりストック型のビジネスを行っているので、売上が無くなっても過去のストック売上が一定数入ってくるため業績の悪化はあれど、すぐさま倒産にはやりずらいビジネスモデルです。

事業の弱み:
新規の契約台数が出ないとストック収益が下がっていく。
また、営業が強い者は軒並み転職していくため、利益を取れず薄利多売の傾向にある。