吉野家グループ

成長・キャリア開発:
新卒・中途共に2～3カ月のトレーニングセンター研修があります。店舗実習も並行して行うので、未経験からでも本配属時に困らない程度のスキルは身につける事が出来ます。

働きがい:
配属先や上司にもよりますが、ほぼ完全実力主義。能力があれば十代でも未経験からでも店長になれます。社員やベテランアルバイトはいかにピークタイムに客数を捌くかに懸けている印象。

組織体制・コミュニケーション:
エリアマネージャーの裁量が大きく、同じ吉野家の店舗でも、一つエリアが違えばマニュアル外の細かいルール等が大きく変わってきます。エリアマネージャー、店長との話しやすさは勿論人によりますが、店長の方が普段接する分話しやすく、エリアマネージャーはカリスマ性が強く、話す前に構えてしまう印象。

女性の働きやすさ:
女性管理職が多い印象はありませんが、本社には女性社員も多く、産休や育休も取得しやすいと思います。

勤務時間・休日休暇:
本社勤務はフレックス勤務なので出勤時間、退勤時間は個人の裁量に任されています。
休暇も取りやすく、ワークライフバランスは良いと思いました。

多様な働き方支援:
リモートワークをしている部署も多く、ほとんど会社で会わない方もいらっしゃいます。
本社は服装や髪型も自由で、かっちりしたスーツの方はほとんどいません。

事業の強み:
一定のファンはいるが、『牛丼ひとすじ』のイメージと、それにこだわりすぎる社員が多いので、多角的な考えの人間は少ない。
そういう意味では、コロナも含めて有事の際など、対応力が弱い。
トラブルを未然に防ぐより、起こってから対処するような企業体質を感じる。

事業の弱み:
他社がバリエーションやオートメーションを図る中、やはりこだわりからか、昔ながらのやり方や昔ながらの人間が多いので、新しい物にチャレンジするより、伝統をつきつめて行くので、正社員になる前にアルバイトスタッフを経験してから考えた方がよい。