回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
休日休暇:
有給休暇を断られることは基本的にありません。インフルエンザワクチンに対する補助や、お弁当に対しての補助があります。コロナウイルスワクチンを接種するときは、有給休暇を消化せずに、半休になります。
多様な働き方支援:
本人や家族の事情を聞いて、できるだけ勤務を続けられるような対応を行っていると思われます。副業は禁止されていないようですが、具体的な規則があるのか分かりません。副業をする場合、総務へ適当なフォーマットの副業届を出すとトラブルを防げると思われます。テレワークはないと思われます。
口コミ投稿日:2023年09月09日
有給休暇を断られることは基本的にありません。インフルエンザワクチンに対する補助や、お弁当に対しての補助があります。コロナウイルスワクチンを接種するときは、有給休暇を消化せずに、半休になります。
多様な働き方支援:
本人や家族の事情を聞いて、できるだけ勤務を続けられるような対応を行っていると思われます。副業は禁止されていないようですが、具体的な規則があるのか分かりません。副業をする場合、総務へ適当なフォーマットの副業届を出すとトラブルを防げると思われます。テレワークはないと思われます。
年収・給与
評価制度がないので、怪我などで十分に働けない要な場合でも、勤務時間に応じた給料が支払われます。本人に無理のない働き方を目標として、長く働いてもらえるように経営陣が考えているのかも。
年収・給与の改善点:
業務上、画期的な成果があった場合、積極的に昇給したり、臨時賞与などがあっても良いのではないでしょうか。積極的に会社として、特許や実用新案を取るような活動があっても良いと思います。