株式会社山翠舎

企業カルチャー・社風：
会社習慣的な部分では朝8：00の朝礼があります。社風に関しては人数がそこまで多くないので社員間の距離は近くお互いが助け合ってゆけるような会社です。建築業界は業務内容が厳しいので社員間で助け合える環境なのはよいです。

組織体制・コミュニケーション：
上記の質問項目とほぼほぼかぶります。社風に関しては人数がそこまで多くないので社員間の距離は近くお互いが助け合ってゆけるような会社です。建築業界は業務内容が厳しいので社員間で助け合える環境なのはよいです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しましては、8：00～18：00で、10：00休憩・お昼休憩・15：00休憩があります。休暇・休日に関しては隔週土曜(奇数土曜)は出勤日です。GW、お盆、年末等基本的な祭日は休日になります。

多様な働き方支援：
役職がら現場での作業なので、リモートワーク的なことは基本ありませんが弊社はリモート環境が整っているので打ち合わせ等は事務所に戻らなくとも受けることがあります。早帰り、代休などは柔軟にとることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
現場のスピード感が店舗内装の場合、とても早いので住宅やゼネコン系と比べると焦ってしまうことが多かった。
体制的に確立していってる最中なので日々システムが変わることが多く混乱していたが、現在は落ち着いている。

成長・キャリア開発：
仕事をある程度できるようになれば、1つの現場を任せるようになるので成長スピードは速い。お客様との交渉も行う場面があるので、金額の管理もすることができる。
基本的には上司について仕事を覚え、職人の段取りや工程感覚を養っていく。

働きがい：
開業オーナーの人生をかけたお店作りを任せてもらえるということが他では経験できない仕事。
いいものを作ろうと考えて日々仕事するので責任も大きい。
オーナー様の開業に対して気構えや、重視するところを感じ取ることが必要なので広い視野を持って仕事をする必要がある。

給与制度：
仕事の裁量によって給料の上がるスピードが異なる。
自発的に動き責任のある仕事を積極的に行えば他企業より昇給スピードは速いと感じる。
賞与は業績によって異なる。
各種手当に関しては、出張費、子供手当など決して多くはないが最低限はある

評価制度：
基本的には実力主義の風潮があり、昇進、昇格は適宜面談の中で話し合って行われる。
若手のメンバーが多いのでチャンスは多い印象。
上長の評価があり、社長、役員が評価して内容が決まっていくという流れになっている。