株式会社大一建設

働きがい：
どの部署にもそれぞれやりがいと苦労があります。部署ごとで担っている役割は異なりますが、どの部署もお客様と関わりを持つ機会があり、感謝の気持ちを受け取ることができるというのはスタッフそれぞれやりがいを感じている部分かと思います。わたしは総務として入社し、現在アフター対応をしておりますが、やっぱり大変なこともあります。それでも、お客様からのご紹介をいただいた際には、自分の部署が日頃一生懸命取り組んでいることが成果となったと感じますし、ちょっとしたお困りごとをご相談いただける関係も嬉しく思います。

女性の働きやすさ：
働きやすい方だと思います。女性スタッフが多いので、体調面での配慮や子育てへの理解もあります。また、スタッフの家族も大切にしてくれるので、社内イベント（忘年会や食事会など）には子連れで参加するスタッフもいます。お子さんが一緒に参加しても楽しい企画や場所を選んだりしてスタッフ皆が楽しめるということを大切にしてくれています。子育ての先輩ママもいるので子育ての悩みなんかも相談できたりしますね。

企業カルチャー・社風：
いろんなことに挑戦できる社風があります。社長の考え方として「失敗は学び。挑戦しないことが1番の失敗。」という考え方があり、スタッフもそこに共感し働いています。もちろん挑戦することに不安はつきものですが、やってみたからこそ見える景色や学びはかけがえのないものだと思っています。また、失敗をしても改善すればいい。改善をすることでスタッフも会社も成長していけるという考えがあるので、失敗を責められるというようなことはありません（もちろん反省や振り返りはしますけどね）。いろんなことに挑戦させてもらえるからこそ、自分では気づかなかった能力やスキルを発揮することができると思っています。

組織体制・コミュニケーション：
通常の業務だけではなかなか各部署とのコミュニケーションが図りずらいところはあるので、チームとして仕事や成果を出していくためにプロジェクトチームがあります。
いろんな部署のスタッフが集まったプロジェクトチームがスタッフのコミュニケーションを図るためにゲームやイベントの企画、脳トレなど様々な時間を企画～実施してくれます。また、会社の社長やスタッフ同士でご飯に行ったりなどもあり、なかなか業務時間内では話せないことなどもゆっくり話せたり、悩みを相談したりする時間もあります。

福利厚生：
大学や専門学校を卒業して2年以内の方には住宅手当がつきます。また、ハッピーバースデー制度として、毎年スタッフのお誕生日は社歴の本数の花束やサプライズがあります。
他にも、子供の看護休暇など、子育て世代にも優しい制度もあったりします。

給与制度：
人事評価制度に基づききちんとした評価項目に沿って評価されているとともに、上司や経営者の欲目などでの評価ではなく、半期ごとの目標に対する結果（定量的）に基づき評価される。
また、目標達成のみでなく行動指針の評価もあるため、1年目からでも頑張りがきちんと評価してもらえると思う。