株式会社P-UP neo

勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどない。上司は経過に介入してこないので、仕事のやり方も基本的に自由。土日祝は休みであり、有休ももちろん100％取得できる。会社全体が「業務時間内にいかに生産性を高められるか」という風土なので、ほとんどの社員は定時で帰っている。

給与制度：
全て結果で評価される。行動の評価は一切なく、自分が出した結果に応じて給料が上がっていく。評価制度も明確であり、どんな結果を出せば次の査定で月収がいくら上がるかがわかる。年功序列は一切なく、完全に実力主義。年齢に関係なく結果を出した人が正当に評価される環境。3ヶ月で評価、6ヶ月で査定があり、結果を出せないとマイナス評価もあるが給料の上り幅も大きくモチベーションに繋がる。

事業の強み：
識学の話ができるのは、株式会社識学と弊社のみであること。
また、弊社は実際に識学を導入した企業なので、導入当時に何が起きていたのか、導入後にどのような成長を遂げたのかも交えながら相談に乗らせていただくことができる。

事業の弱み：
識学は一見ドライに見える理論なので、「人を辞めさせるのではないか」等、反発されたり勘違いされることもよくある。
しかし、徹底的に理論を学べば「識学は人を辞めさせない理論」ということが理解できるようになる。

事業展望：
著名人の方との動画配信や書籍がベストセラーになっている影響で、少しずつ認識が広まってきている理論ではあるものの、まだ詳細を知らない人は多いため、まだ知らない人たちに対して話せることはたくさんあると思う。
いずれは、義務教育の中に入れる可能性もある理論だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
想定していた以上に業務を進めるスピードが速い。ただ、思っていたよりもすぐに慣れた。
有給取得率100%、定時退社が当たり前というのも入社前は「本当にそのような会社が存在するのか」と思っていたが、これは紛れもない事実。

成長・キャリア開発：
「入社してきた人は、どこに行っても通用する人材を育てる」という考え方なので、一定期間働くことによって成長の実感ができる。
平均よりも速いスピードで物事を覚えていかなければならないので、最初は戸惑うが、その分成長は速くなる。

働きがい：
識学について表面上だけの理解に留まらず、3か月間の時間を使って徹底的に勉強できたことはよかった。
今まで以上に速いスピードで動くことが当たり前になったので、時間の感覚は磨かれたと思う。
周りには優秀な社員しかいないので、日々勉強になる。