株式会社MILLS

事業の強み：
社会事情、高齢j化社会等で、定期宅配は今後も需要は多くあると確信してます。
顧客の健康意識も年々上がってきていると、感じています。明治の宅配専用商品はお客様の健康をサポートできる商品が多くある点は、他メーカーを大きくリードできています。

事業の弱み：
宅配サービスは、地味な業務が多く、若い人材の入社が少ない点
多店舗展開をしているので、全社員の交流がなかなかできていない点は、コミュニケーション不足を感じています。
リーダーの育成制度は遅れているのは無いかと感じています。

事業展望：
この会社のビジネスは定期での宅配事業に特化した会社ですので、今後の社会情勢、高齢化社会、健康意識が高まる社会が要因として、宅配の事業は、今後も需要が大きく期待できると思います。
同業他社に負けないような付加価値を提供してゆきます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
従業員がもっと増えて活気あふれる会社になることを期待していましたが、なかなか人材の確保がうまく行かず、多少GAPを感じています。
売上もコロナもせいもあり、以前のような伸び率も低下してきている点は、もっと伸びると感じていたのでGAPを感じています。

成長・キャリア開発：
当社の営業で得られるスキルは多いと思います。対人折衝能力、コミュニケーション能力、プレゼン能力等多くのスキル向上ができると思います。
ある程度、勤務して実績を積むことで、独立支援が会社より受けられる制度もあります。
現在も独立して頑張っている元社員もおります。

働きがい：
１日多くのお客さんに提案して、商品の定期契約を頂いたときの、お客様が今後も健康でいられる期待感で、笑顔になってくれた時などは、ほんとやりがいを感じます。
営業実績でのインセンティブは、上限がない点はとてもモチベーションが上がります。

女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと思います。
上席が女性がいる部門も多く話しやすい、相談しやすい点などが良いのではないでしょうか。
残業も、ほぼありませんので女性にとってはいい環境になっているのではないでしょうか。
早帰りも上席に承認得ることで可能です。

企業カルチャー・社風：
会社が目指している経営は”全員参加の経営”を目指しています。
毎日の全店舗をリモートでつなぎ、各部門別に朝礼を２時間かけて行っております。
会社の方針の理解、経営のガラス張り、価値観の共有を目指しての朝礼と思います。

組織体制・コミュニケーション：
各部門を分社化して展開しているので、各部門が責任を感じて業務遂行できているのではと感じます。コロナ前は、月に１回のコンパを各部門で行って、業務方針の確認とベクトルを合わせるコミュニケーションを図ってました。今後は再開の予定です。

ダイバーシティ・多様性：
個人の尊厳は守る会社であると感じます。
社内で宗教等の話もありません。選挙時の協力等の要請もありません。
障碍者雇用も現在総務の方で検討しているとのことですので今後は採用方向で考えているようです。
お弁当部門で見守りサービスを行っております。