回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.5
2024年時点の情報
給与制度:
株式会社NECTの給与体制は、基本給に加え、契約件数に応じたインセンティブが支給される成果主義が採用されています。営業職の場合、年収は約300万円から600万円と幅広く、契約件数に応じて月給や賞与が変動します。基本給は17万円程度からスタートし、実績に応じてインセンティブが増えるため、自分の努力次第で給与を大きく増やすことが可能です
評価制度:
どれだけ月間の数字を作れるか、実力主義でメンタルが弱い方には向いていないかもしれません。
株式会社NECTの昇格・昇進制度は、完全な実力主義が基本です。勤続年数や年齢、性別に関係なく、契約件数が多い社員が評価され、昇進の機会を得ます。昇格は、まずリーダー職への昇進があり、上司からの推薦や自己推薦が可能です。リーダー職になるには、契約の獲得と基本的な業務遂行能力が求められます
口コミ投稿日:2024年08月26日
株式会社NECTの給与体制は、基本給に加え、契約件数に応じたインセンティブが支給される成果主義が採用されています。営業職の場合、年収は約300万円から600万円と幅広く、契約件数に応じて月給や賞与が変動します。基本給は17万円程度からスタートし、実績に応じてインセンティブが増えるため、自分の努力次第で給与を大きく増やすことが可能です
評価制度:
どれだけ月間の数字を作れるか、実力主義でメンタルが弱い方には向いていないかもしれません。
株式会社NECTの昇格・昇進制度は、完全な実力主義が基本です。勤続年数や年齢、性別に関係なく、契約件数が多い社員が評価され、昇進の機会を得ます。昇格は、まずリーダー職への昇進があり、上司からの推薦や自己推薦が可能です。リーダー職になるには、契約の獲得と基本的な業務遂行能力が求められます
福利厚生・オフィス環境
資格支援制度があったり、交通費が全額支払いされるのはありがたい。
オフィス環境:
基本的に本社社員じゃない場合はオフィスに出向くことはほぼない。