Fujisawa SSTマネジメント株式会社

多様な働き方支援：
家族が病気になった際など、臨機応変にフレックス勤務や在宅勤務に切り替える事ができるので、子育て中でも安心して働くことができています。スタッフの中には子育て中のママやパパが多くいますので、働き方から子育てのノウハウまで相談できる環境です。

オフィス環境：
自席はフリーアドレス制で毎朝ルーレットで席を決めます。毎日異なるスタッフと隣り合う為、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、チーム間の連携も抜群です。湘南T-SITEの中にオフィスがありますので、休憩時間に買い物を楽しんだり、最新のアイテムをチェックしたりと仕事以外の時間も楽しめる環境です。

事業の強み：
パナソニックが作った街のマネジメント会社であることから、協力会社も、なだたる大企業であり、１０名程度の小さな企業では難しい取り組みができるというところは、強みだと思います。
また、情報の発信も露出の多い企業や自治体が関わっていることから、一般的な小規模企業に比べて有利であると思います。

事業の弱み：
大手企業の管理下にあることから、小さな企業のビジネス展開の自由度は低いように感じました。
社長がパナソニックからの出向者であることで、経営の部分に関しては、まったく別会社でありながら、なんとなくパナソニックの一つの部署のような縛りを感じることもあります。

事業展望：
社内の人たちの考えは人それぞれで、皆が同じ方向を向いてないと、せっかくの強みを生かした事業の展開にマイナスの影響を与えてしまうのでは？と素人考えに思ってしまうこともありますが、やはり、協力企業や自治体の力は大きいのではないかと思います。舵取り次第だと思いますが、社員みんなが、ただ働きやすい自分に都合の良い会社という認識ではなく、事業の取り組みに面白みを感じて積極的にかかわると、すごい経験や体験ができるのではないかと期待したいところです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、FujisawaSSTのコンセプトなどに共感し、ぜひこの事業にかかわりたい！という気持ちで入社しました。ですが、会社の仕組みが特殊だったり、街がまだ未完成ということから、HPで発信されていることと、現実の違いや、思いのほか課題が多いことがギャップと感じました。

成長・キャリア開発：
他にはない事業ということもあり、他の会社では経験できないことも経験することができるところはよいと思います。ただ、小さな会社なのでキャリア開発は自己の裁量によると思います。
自分の業務にかかわることであれば、資格取得奨励制度があるので、活用してスキルアップを図ることができます。

働きがい：
小さな会社であり、新しい事業のため、スタートから今までの醸成期から、成長期に移行する時期ということもあり、新しいことへの挑戦にかかわるやりがいはあると思います。
醸成期メンバーの常識と相違する部分に、苦戦することもあるかと思いますが、そこを乗り越えることもやりがいではないかと思います。