株式会社ラブ

成長・キャリア開発:
社員⇒チーフ⇒副店長⇒店長⇒ブロック長が役職としてありますが、個人の熱量でのセルフマネジメントになるので、やりたいことがあればセルフマネジメントし、その分野を挑戦できます。
飲食店を開きたいという方には新店舗準備などかなりタメになるかと思います。

働きがい:
経営理念や店舗目標に沿いさえすれば自分で企画提案を行い、実行できること。
また、スピード感をもってできるので熱が冷めるまえにかなりのモチベーションでやることができます。
基本店舗決裁なのでやる前に何をすべきか学べるし、自分の行動に責任を持つという意味ではすごく考える力も養われるし、やりたいことがやれるのでそこがいいと思います。

女性の働きやすさ:
男女平等の評価のため差はありませんが、産休や育休制度があります。

企業カルチャー・社風:
新店舗準備や、基本的に店舗決裁が多く本社より通達される営業はイベント日以外ありません。（イベントも年5日ほど）
企画提案も個々人で提案、実行することができるので、熱量さえあればマーケティングに沿って提案はいくつもできます。
みんなで会社をつくって、店を回すイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
店長会、社員会、グループラインでのやり取りです。
他店舗とのコミュニケーションを取ることがおおいので、役職関係なく社員でも色々な人と関わって高め合うこともできますよ

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に指定はありません。

事業の強み:
福岡の名物を取り扱っており、業界内では上のポジションである。

事業の弱み:
一生働くつもりなら良いかもしれない。
良し悪し関係なくマニュアルはがちがちである。

事業展望:
会社や商品の認知度は確立しているが、観光客頼りの運営のため、パンデミックなどの際には滅法弱い印象。
世界情勢によりけり。

入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食店で働くことが好きという人には不向きだと考える。
流れ作業が多く、それを毎日こなしていく。
顧客との密な接客はまずできないと思っていい。
ファミレスと変わらない。