株式会社Kazali

企業カルチャー・社風：
会社が社員に対しできることは「2つない」と考えております。
・少しでも多くのお金（給与）を提供すること。
・拘束時間をなるべく短くすること。

要は少ない時間で多くのお金を渡すこと。それが社員にとって会社ができる一番良いことです。
これが大前提であり、できていない会社は多数存在していると思います。

もちろん会社は存続し続けねばなりません。社員の生活を守るために。
ただ、社員の生活を守るだけでなく、充実した人生を送ってもらうために会社は何ができるか？

そのために会社は社員のことを考え、社員は会社のことを考えてほしい。
そんな環境を作り出したいと考えKazaliを創設しました。

福利厚生：
個人の実手取りを向上させるために福利厚生をうまく構築しようと考えております。
住宅補助や昼食サービスをはじめとした個人の非課税所得を作っていきたいと考えており、この部分に関してはかなり手厚く構築しようと考えております。

給与制度：
基本的に「たくさんの給与を払ってあげたい。」と考えております。
その上で昇給・賞与・手当の仕組みを作っていき
個人に対しての可処分所得を向上させるために会社ができることはないのか？と考えています。
個人に係る税金をはじめとした、毎月の生活費を含む「実手取り」を如何に向上させるか？を作っていきたいです。

評価制度：
最初は4～5人でスタートしていき、少しずつ組織化・チーム化を考えております。
その際に昇給や評価制度を明確化していきます。
それまでは個人主義ですが皆仲良く、
コミュニケーションにあふれ、人間味ある会社を目指しています。

働きがい：
年齢は関係無く、実績や個人の能力のみで評価がされる為
働きがいは有る会社だと感じています。
また働き方も個人の裁量に任せらている部分が大きいので
しっかりとスケジュール・自己管理ができる方には働きやすい環境です。

給与制度：
基本給以外にインセンティブが付くので、個人の努力で給与アップは可能です。
これからの会社なので、業績により賞与支給も検討されています。
しっかりと働いて、給与アップを目指したい方にお勧めです。
まだ若い会社なので、昇格に関しては余り意味がないかもしれません。

評価制度：
完全実力主義なので、社内では一般的なビジネスマナーさえあれば年齢は関係ありません。
まだ人数が少ない会社なので、昇進・昇格よりは給与アップを目指すべき会社だと思います。
基本給のベースは年1回、面接を行いながら決めていく事になると思います。