株式会社生和

給与制度：
業務系の案件では3か月単位で契約更新されるため、案件の入れ替わりが早い分、案件の値段交渉で昇給する機会が増える印象がある。組み込む業務は業務系と同じく3か月更新ではあるが、よっぽどのことがなければ1年～3年は案件にアサインし続けられる。しかし、昇給する機会が1年単位であり、実力がないとあまり昇給しない。

評価制度：
実力もいえるが、結局は経験年数に左右される。例えば経験０から案件に携われば初心者と同等の給料をもらえる。私は組込み業務の為案件先の昇給チャンスが1年に1回程度であり、1年目ではそこまで成果は出せなかったため、数千円ほどの昇給であった。しかし、ほかの経験年数3年や6年などの型は倍近い給料をもらっていて、現在の昇給率だとそこまでに10年強掛かる。

勤務時間・休日休暇：
基本的には定時間で終わる様、作業が割り振られることが多いので、残業することは、プログラムリリース時以外、残業等ほとんど無い状態。また、休日体制は、特に指示がある場合を除き、週休２日制を保証されている。

多様な働き方支援：
リモートワークについては、現場の許可があればリモートワークできる。その際には、リモートワーク用のPCを貸し出してもくれるが、会社に無い場合は、購入してくれたりもする。体調不良、家庭の事情がある場合には、早退も認めてくれる

企業カルチャー・社風：
かなり自由な社風。月一の帰社日が設定されているが、リモート参加も不参加も自分が決めてよい。
また、こんなことができるのでこういう事をしたいといった要望が通りやすいので意見やアピールは積極的に行うとよい。

給与制度：
ボーナスは無いが月給が高い。年俸制が一番近いかもしれない。
手当も充実しているので特にこれといった不満はない。
仕事量に応じて報酬も変わってくるので要相談になる。
実力主義が近いのでこのような仕事をした、会社への貢献にこんなことをしたをアピールするとよい。

事業の弱み：
自社開発や受託業務は行っておらず、派遣業務のみなので、社員の派遣先が見つからないと社員が待機状態になってしまうのが、課題と思われる。
個人で派遣先で働いているメンバと複数人で派遣先に入っているメンバがいるが、複数人で入っている派遣先から受託業務を請け負えるようになると、仕事の幅が広がると思われる。