株式会社システムハウス.アイエヌジー

株式会社システムハウス．アイエヌジー採用チームです。
貴重なクチコミ、ありがとうございます。


▼成長・働きがい
創業当初から「社員のスキルUPは会社の価値の向上・お客様からの信頼獲得につながる」という信念があります。
その信念のもと、教育制度・研修・資格支援には最も力を入れています。
2024年度よりBizSCOREを導入、社員のヒューマンスキルの可視化が出来るよう取り組み始めました。
診断結果は評価やキャリアプランに役立てると共に、結果を分析し更なるスキルUPの為の方向性の一途として役立てています。

▼働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
客先常駐という都合上、配属先や案件の状況にに左右されることがあるのは事実ですが、
プロジェクトが安定している場合は、有給休暇などは自由に取りやすい風土があると思います。
テレワークは業務的にも定着した業界といえます。
全社的なテレワークの頻度としては、月1～2回出社：1割、週1～3日出社：8割、完全出社：1割といった比率です。

▼企業カルチャー・組織体制
多くの皆様より記載いただいておりますが、社員の仲は縦横関係なく非常に良好です。
業務的にも丁寧なコミュニケーションを最も大事としていることから、人と話すことが好きな社員が多いと思います。
以前は月2回帰社日を設けていましたが、コロナで顔を合わせる機会が目に見えて減り、社員の帰属意識・社員間の関係性が希薄となっていることを危惧しています。
上記を打破する為の取り組みとして、会社主催の”語ろう会”実施など、社員が会社について考え、意見を出し合えるきっかけの場を継続的に設けていきたいと考えていますので、社員の皆様からもアイデアやご意見をいただけますと、助かります。


今後も率直なご意見、お待ちしています。
閲覧いただきありがとうございました。