株式会社レヴェランス

株式会社レヴェランス　採用チームです。
皆さまから多くの率直なご意見を頂きまして、誠に有難うございます。

頂いたご意見の「良い点」と「気になる点」について
現在の実態と、考えをお伝えしたいと思います。

【良い点】
好意的な評価だったのは、「社風」「給与制度」「働き方」の大きく3点だと捉えています。
特に、社風については、一般的に不動産営業が持たれやすい
“体育会系で上下関係に厳しい” “年功序列で意見が通りにくい”などのイメージとは違い
明るく風通しの良い雰囲気に驚かれることが多いです。

また、「働き方」についても、ゆとりのある出勤時間や、無駄な残業はさせないといった
社員ファーストの方針を評価して頂き、嬉しく思っています。

【気になる点】
「勤務時間」や「入社後の印象」について、社員が課題を感じていると認識しています。

◆勤務時間について
落ち着いて休憩時間を取れないという課題についてですが
現在は作業時間を別途設定し、社員がゆっくりと休めるよう改善を行っています。

◆入社後の印象について
ご意見を頂いた設立当初は、社内で教育制度を統一しきれておらず
新入社員の教育環境が、十分では無かったと認識しております。
現在は、営業マニュアルの完備や、優秀な先輩のOJTなど
教育制度を固め直し、未経験からでも安心して働けるような環境を整えています。

また、ここからは上記を踏まえて弊社からのメッセージです。

設立10年目を迎えた弊社は、待遇面や評価制度など
当初は発展途上だった部分を改善し、社員の働きやすい環境づくりに力を注いできました。

例えば、昇格制度についてお伝えすると、累計契約数4本で最初の昇格をするようになっています。
そのほかにも、歩合や成績コンテスト、賞金の制度も進化しているので
日々モチベーション高く、営業活動を続けられるんです。

私たちは【全員が稼げる＝全員が楽しい】を目指しています。
楽しいからこそ、上手くいかない時は悔しいですし
その悔しい気持ちは、大事なモチベーションになり、成長の糧になります。
そうやって全員で切磋琢磨しあいながら、どんどん仕事を楽しくする会社でありたいと考えています。

今後も、社員の働きやすい環境を目指していきたいと思いますので
気になることがありましたら、面接の際にお気軽にお話しください。