株式会社ほこた

給与制度：
賞与年2回（夏・冬）、社会保険、実績に応じた昇給（フロント実務に対する相応な評価）、残業手当、交通費支給、資格取得による特別手当等、従業員の努力・能力を、上司が的確に見極め、相応の評価をしていると思う。

評価制度：
昇進・昇格については、随時上司が判断し、的確なタイミングで行われている。勤務年数に対する評価も確実に行われるし、実力・スキルアップの判断も、上司が見逃さず、給与に反映されている為、従業員間の競争意識も高まる。

事業の強み：
企業城下町にあるので需要が望める。街の顔が多種多様にあるので、その需要もある。施設が古くなってきているが、それがレトロで良いと思う。この街に来た人を、家族と同じ雰囲気で対応するので、都会には無い魅力がある。周辺にはそのようなお店がたくさんあるので、紹介している。それが次につながっている。まだまだ伸びる要素があると思う

事業展望：
価格競争が激しい中で、エリア内の競合他社には価格面では一番高いが、施設や雰囲気で優位性がある。サービス業としてのポリシーを忘れずに、当たり前のことは当たり前に出来れば、あと数十年は現在のポジションを保てると感じる

働きがい：
縦割り、セクショナリズムという垣根が無い。ということは1人2役・３役と、何でもこなさないといけない。そんな体験が出来るのは大手では無いので、若い人にとっては将来のためには良いかもしれない。また年齢も上は82歳の人が働いている。ほかにも70台もいる。年齢を重ねても働ける素晴らしさを目の前で見れるのは素晴らしいと思う。小さなホテルだけど、自分が大きく成長できる可能性を感じられる。

企業カルチャー・社風：
年末パーティーを社内のホールで開催している。そもそもスタッフは少人数のため、知らないスタッフがいないので普段から会話が多い。“飲みにケーション”しないとコミュニケーションが構築できないというのは当てはまらない。コミュニケーションは取りやすい環境である。日本の企業にありがちな習慣がないので、良い意味で刺激的であり、良い意味で「ほんとに良いの？」と思ってしまうほどである。

ダイバーシティ・多様性：
経営者がアメリカ育ちのため、多様性を重んじているので、差別など人が嫌がることはしないのが風習。性別や人種、宗教に偏見は無い。また政治的なスタンスも中立を保持している。ハンディキャッパーも2名いる。これが強みになっている。

勤務時間・休日休暇：
週休2日でほぼ残業ないので余暇の時間が取りやすい。シフト制のためリモートはないが、シフトによっては夜勤があるので、早上がりは可能。海・山がちかいので趣味を活かして生活できる環境があるので、余暇が取りやすいように、会社がバックアップしている。