回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度：
＜給与・昇級＞
基本給及び賞与は一般職公務員ベースの金額で支払われるが、公務員と異なり地域手当がないため東京近郊地域の一般職公務員よりも収入が低い。協力会はこの点を課題としており、給与表の改定をここ数年で実施している。昇級については公務員準拠のペースである。
＜手当＞
手当としては扶養手当、住宅手当等が公務員と比べて少額であるが支給される、交通費については最短経路で算出される額が支給される(上限あり)。配属先の部署で活用できる資格を有している場合に限り資格手当が支給される。専門性に応じて2千円～２万円が毎月支給される。
口コミ投稿日：2024年09月04日
＜給与・昇級＞
基本給及び賞与は一般職公務員ベースの金額で支払われるが、公務員と異なり地域手当がないため東京近郊地域の一般職公務員よりも収入が低い。協力会はこの点を課題としており、給与表の改定をここ数年で実施している。昇級については公務員準拠のペースである。
＜手当＞
手当としては扶養手当、住宅手当等が公務員と比べて少額であるが支給される、交通費については最短経路で算出される額が支給される(上限あり)。配属先の部署で活用できる資格を有している場合に限り資格手当が支給される。専門性に応じて2千円～２万円が毎月支給される。
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事業展望・強み・弱み
東京都からの受託事業、東京都所有財産を活用した収益事業を２事業を業務の中核に据えている。中でも駅清掃や駅業務の受託事業は、事業規模が大きく特殊な業務を扱うため競合他社が少なく、安定した経営基盤となっている。収益事業においても駅構内の利用や都有地の活用して収益性の高い事業を実施していることも経営の安定化に寄与している。