嘉麻市役所

成長・キャリア開発：
嘉麻市役所では、入庁後およそ３年ごとに部署を異動するジョブローテーション制度や、経験したい部署を自分で申し立てることができるジョブチャレンジ制度があり、本人の意欲を活かしスキルアップに繋がるよう努めています。

女性の働きやすさ：
育児休業や部分休業、子の看護休暇及び生理休暇等の特別休暇は、周囲の職員にも浸透しており、比較的取りやすい環境にあります。また、育児休業後に復職する際の部署の配置は、本人の希望に沿ったかたちでなるべく負担のないように配慮しています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入庁当初教育系の部署に配属を希望していたが、人員配置の関係もあり必ずしも希望通りにいくわけではなかった。全く未経験の部署に配属されたものの、その部署で得た知識が後々役立つ事もあったため、自分の興味がある分野や詳しい分野だけでなく、未知の分野に挑戦する事も必要だと学んだ。

成長・キャリア開発：
新規採用職員は基本的に3年程度で部署異動となるため、常に新たな知識の習得ができ、市民の方だけでなく自分や家族の生活にも役立つような制度を知ることができる。市として資格取得のための支援制度もあり、負担の少ない状態で自分に合った資格を取得することが可能。

働きがい：
現在職員相手の業務を行っているため、直接市民を相手にすることは少ないが、職員が働きやすい環境づくりを行うことが自分の働きやすさにも繋がっている。市民だけでなく、その生活を支えている職員の役に立っているのだという点にやりがいを感じる。

企業カルチャー・社風：
平成１８年３月末に４市町が合併して誕生。山や緑に囲まれた自然豊かな市であり、米やフルーツ等が特産。そのため、一般事務職の他にも土木や農林系の業務が多く、また令和５年４月には義務教育学校３校も新たに建設されたため、建築系の業務も増加している。