三松システムコンサルティング株式会社

給与制度：
年に1度の年度末あたりに社長との面談があり
１年間どのようなことをしていたかとの報告とともに昇給の話となります。
契約先から頂く金額の決まった％が自分の給料になるため
現場で頑張って評価を高くもらえればそれだけ給料に直結する所が良いです。

働きがい：
今までの会社では「この仕事」と与えられていたが、ここはまず自分の希望を聞いてくれる。
どんな開発案件をやりたいのか、通勤時間はどのくらいまでならOKかなど。
もちろん日々、良いことばかりではないが、自分で選んだ仕事と思うと責任をもってきちんとやり遂げたいと思うようになった。一方的に与えられるだけでは、何かあった時にすぐにまた転職を考えていたかもしれない。

働きがい：
60歳を過ぎて前職では開発の仕事から外されてしまった。
年齢だから仕方ないと諦めていたが、「年齢は関係ない」という社長の言葉に思い切って転職したらまた開発の仕事に携わることができた。それも最先端の技術開発で重要な役割を担わせてもらっている。とにかく今も開発の作業に携われていることが働き甲斐であり生きがいでもある。

働きがい：
復職にあたり少しブランクがあり不安だったが、無理なく携われる仕事につけた。
60歳前という年齢から、なかなか再就職は難しいと思っていたが、転職時から丸2年になり
これからも続けられると思う。この年でも社会復帰でき役に立てることが何よりうれしい。

勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどない。
子どもが小学校にあがるまで、子の看護休暇(有給)もあり時間単位で取得もできるので子供が病気の時の通院などにとてもありがたい。
有給休暇も現場との調整は必要になるが、いつも快く取得させてくれるので100％消化できている。

多様な働き方支援：
リモートワークにも対応しているし、もちろん本業に支障がないことが前提ではあるが、副業も可能。今の時代に合っていると思う。
固定残業のシステムで、「仕事ができる人は残業代がもらえない＝給与が少ない」という理不尽なことが起らない。自分で作業のスケジュールを立て、定時上がりによりプライベートも充実できている。