回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度：
賞与や給与は能力だけでなく、「スキル（能力）」「キャリア（仕事の成果を評価）」「目標」の3軸で評価される。業績によっては決算賞与がでたり、社員への還元をしてくれる。また、定期的に面談をし自分の目標やキャリアを再確認することができる。
口コミ投稿日：2023年07月21日
賞与や給与は能力だけでなく、「スキル（能力）」「キャリア（仕事の成果を評価）」「目標」の3軸で評価される。業績によっては決算賞与がでたり、社員への還元をしてくれる。また、定期的に面談をし自分の目標やキャリアを再確認することができる。
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福利厚生・オフィス環境
テレワークが導入されてからは、テレワーク手当が支給されるいようになった。正社員の怪我・病気により収入保障など、よさそうな福利厚生は社員の希望を聞いた上で積極的に検討してくれる。また、企画立案制度があり、新しい仕組みを取り入れたいなど社員が声をあげられる環境がある。
オフィス環境：
執務室内には社内グリコや自動販売機があり、こまめに当分・水分を接種することができる。
会議室とは別に防音のWeb会議用スペースが設置され、まわりの音・風景を気にすることなくWeb会議を実施することができる。