三愛地所株式会社

事業の強み:
商品自体や、リフォームの質事態は悪くないと思われますので、お客様の立場でいうと、住宅需要も増えているし、市場自体も今は悪く無いと思うので、会社の存続などは問題ないと思います。地元の工務店的な会社なので、大手とは勝手がかなり違うと思うが、考えようによってはかなり良い点もあるのかもしれないとはおもいます。社長が地主なので、近年の土地高騰で、かなり儲かったのではないかと予想しているが、札幌の人口減少によって、土地の価値がどのように変化するかになるだろうと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく、休みが異常に少なかった。朝も早いので、結構体力勝負であるとは思う。かなり免疫力を高める必要があるのでR1を毎日摂取して、色々な免疫力を高める努力をして、何とかインフルエンザや、コロナに絶対にならないように対処するべきかもしれない。

企業カルチャー・社風:
年に一度、泊まりで社員旅行のようなものがある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は、人によると言った感じ。かなり先回り、根回し、印象操作が上手く出来ると働きやすい。

ダイバーシティ・多様性:
営業は全員男性でした。

給与制度:
営業は売上を上げればそれなりに貰える。どれだけ売上をあげたか不明だか600～700万くらいは貰えるのだと思います。内勤者はなかなか難しいと思います。賞与も営業は冬ボーナスだけで100万以上貰ってる人もいました。
手当は宅建などの資格手当があったと思います。昇給は内勤は微々たるものだと思いますが、営業は年齢など関係なく、ただ売上を上げていれば上がると思います。下がる事はあるかは不明です。

評価制度:
評価は上司の印象次第な気がします。評価は制度はあるのかないのかわかりませんが、明確な評価基準は無いような気がします。

成長・キャリア開発:営業であれば、実力主義なので、売上に貢献出来れば、すぐ出世できると思われる。