株式会社エーエスジャパン

成長・キャリア開発：
現場に準ずる形なので、スキルアップは自分次第です。資格支援制度はありますが、全てにおいて支給される訳ではありません。なので、本当に自分に取って必要な資格なのかをジャッジして、面談でアピール出来うる資格をゲットするのがお勧めです。

働きがい：
SESは基本派遣で働くので、その派遣先でどう言う経験をしたか、どのスキルを身につけたか、どう言った資格を装備したか、そこが一番重要になってきます。なので、毎日適当に働いている人は働きがいを見つけるのが困難かと。但し、不定期のイベント、社員旅行があるので、入ってよかったな、と思える人は思えるのではないでしょうか？私は特にどちらも参加し辛い年齢なので給与が上がるか、にしか今の所興味がありません。

企業カルチャー・社風：
和気あいあいです。よく言うとそんな感じですが、40代50代の社員はほぼいないので、家庭持ちにはその辺のイベント形態について参加しづらい傾向があります。そんな時間があればバイトや勉強の時間に当てたり家族サービスに使いたいと思う方も多いのでは無いでしょうか？

組織体制・コミュニケーション：
飲み会や社員旅行などでのコミュニケーションは多々あります。但し強制では無いので、不参加でも勿論可能です。但し参加していかないと評価に当たらない場合があるかも。そこがかなり微妙です。社風は良いのですが、人によってはその社風が邪魔に感じる方もいると思います。1人でいる事が好きなオタク気質な人には向いていないと思います。

ダイバーシティ・多様性：
なし。特に何も聞いたことが無いのでよくわかりませんが、聞けばあるのかもしれません。人種差別、性別差別、宗教の差別は特に無いと思います。今のご時世、これがあったら問題になるのでどこの企業も同じかと思います。

勤務時間・休日休暇：
現場に準ずる形となる就業形態なので、勤務時間にはバラツキがあります。基本は140hから160h以内、多くても180hは行かないと思います。180h超えは残業代が支給されますが、在籍する顧客担当からも阻止されます。休日、有休は普通の会社と同じで取得できます。

多様な働き方支援：
副業は可能。
他の企業にもある制度はどんどん提案して行く必要があります。逆に提案しないと制度とは結び付き辛いので、相談が必要となります。現場での面談は対面はほとんど無いので、自宅から参加し、合格した物を自己選定すればOKです。

給与制度：
昇給や賞与の位置付けがよくわからず、突如お金が上がったりします。但し賞与は上がっておりません。
その他の手当は自己申告によりつく場合があるので確認必須となりますが一応手当はあります。逆に何も言わないとお金は出ません。

評価制度：
資格を取得した際は資格制度が一応あるので対価に当たりますが、マニアックな資格に関しては交渉しないと対価にはなりません。
またエンジニアは顧客常駐型、つまりSESなので、評価されにくい傾向です。営業からも何も上がって来ず、悪い時には突如現場が終了となります。これはどこも一緒ですが、もう少し評価に当てる方針にして欲しいと感じます。

成長・キャリア開発：
支援制度について、入社してすぐに研修が受けられる。研修内容は分かりやすく、課題は徐々にレベルを上げたものを出してもらえるので心が折れずに取り組むことができた。研修で教えてくださる方も優しく、相談しやすい。