回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
働き方の満足点:
最近は働き方改革の一環としてリモートワークを取り入れている部署もあります。
本当にちゃんと仕事をしているのか怪しい職員もいますが。
働き方の改善点:
勤務時間にフレックス制度などがもっと導入されるとより働きやすくなるかもしれません。また、書類の電子化などをさらに進めていくことで、環境や時間に縛られない働き方ができるようになることを期待しています。
口コミ投稿日：2023年08月20日
最近は働き方改革の一環としてリモートワークを取り入れている部署もあります。
本当にちゃんと仕事をしているのか怪しい職員もいますが。
働き方の改善点:
勤務時間にフレックス制度などがもっと導入されるとより働きやすくなるかもしれません。また、書類の電子化などをさらに進めていくことで、環境や時間に縛られない働き方ができるようになることを期待しています。
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年収・給与
賞与は夏と冬の年二回あります。財政難の年などは基本給がカットされ、それに応じて賞与も低くなることはありますが、まったく支給されないということはありません。
インセンティブ:
一応人事評価制度はありますが、評価をするのが所属の上司達なので客観性が高いとは言えず、単に上司と仲の良い人が高評価をもらい、すこしだけ賞与が上乗せされたりします。