株式会社ライフサポート

働きがい：
お客様の担当になると打合せから葬儀の設営、運営まで最後まで責任もって対応するため、責任ある仕事で働きがいを感じる。大手であると設営のみや搬送のみなど偏った業務になるが大変だがすべて担当として任せられるのははたらきがいがあると感じる

勤務時間・休日休暇：
葬儀業界という24時間営業ということもあって正直休みはとれないと覚悟していたが、交替で休むことにより休みは比較的とれていた。勤務時間は通常は8時半の出勤で、お通夜があると11時から出勤など融通はけっこうきく

働きがい：
社会貢献の点、葬儀社の仕事は、故人とその家族に寄り添い、最後の別れをサポートする重要な役割を果たします。人々の悲しみや喪失に寄り添い、故人への尊厳と家族へのサポートを提供することで、社会への貢献を感じることができます。
人間関係の構築ができます。葬儀の準備や運営には、故人の家族や関係者とのコミュニケーションが欠かせません。悲嘆者へのサポートや共感を通じて、人とのつながりを築くことができます。
優れたコミュニケーションスキルの発展できる。葬儀社の仕事では、敏感な状況下でのコミュニケーションが求められます。家族や関係者との対話や協力を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
イベントの企画と運営ができる。葬儀や告別式は、感動的で記念に残るイベントとなります。式典やセレモニーの企画と運営に携わることで、創造性やイベントプランニングのスキルを発展させることができます。

葬儀社での仕事は、人々の人生の最後の章に寄り添い、故人や家族の支えとなる貴重な役割を果たすことができます。これにより、仕事へのやりがいや充実感を感じることができるでしょう。

企業カルチャー・社風：
チームワーク:少数のスタッフで協力して行われるため、チームワークが重要です。スタッフ同士が協力し合い、円滑な業務遂行を目指します。
感受性と思いやり:葬儀は人々が喪失や悲しみに直面する場面です。葬儀社では、感受性や思いやりの心を持ち、ご遺族の感情に寄り添うことが求められます。
社会や文化の変化に伴い、葬儀のスタイルやニーズも変わってきています。変化に柔軟に対応し、新しいトレンドや要望に対応する柔軟性を持っている。

組織体制・コミュニケーション：
チームワークとコラボレーション、社内のスタッフが協力して行われるため、チームワークとコラボレーションが重要。透明性を高め、情報共有を行う仕組みやツールを活用することが重要です。
トップダウンとボトムアップのコミュニケーション:上司から部下への指示や情報伝達だけでなく、従業員からのフィードバックやアイデアも受け入れる風土がある。

勤務時間・休日休暇：
週休２日制。忙しいときは連日勤務になることがあるが、交替で休みがとれる。葬儀社のイメージは休みが全くとれない感じだったが毎日式が入らないので比較的は休みは定期的にとれる。季節や時期によって忙しくが大きくかわる

多様な働き方支援：
フレックスタイム制度:従業員が柔軟な働き方を選択できるよう、定時出退勤の時間帯を設ける制度が導入されています。
リモートワーク:特定の業務や環境に制約のない場合、一部の業務を自宅や外出先から行うリモートワークが許可される場合があります。
休暇制度:有給休暇や特別休暇、従業員が必要な場合に取得できる休暇制度が整っています。