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株式会社京栄センター

会社概要

  • 設立 1990年
  • 代表者 代表取締役社長 狩野 秀之
  • 資本金 4400万円
  • 従業員数 66名(2024年8月時点)
  • 事業内容 ■有料職業紹介事業(許可番号:23-ユ-301956) ■Webコンサルティング事業 ■広告代理店事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得に関しては特に何もありません。
研修については入社後に多少あります。
社内についてと識学を用いた研修が定期的にあります。

働きがい:
決して働きがいがあるとは言えませんが自分のコミュニケーション能力や営業力に自信がある人にはいいかもしれません。完全に売上至上主義、実力主義ではあります。
優先順位や運要素も若干ありますので巡ってきたチャンスをしっかり掴めるかも大事です。
チャンス逃すと上がるのがなかなか難しくなり負のループに突入します。

口コミ投稿日:2024年07月21日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / その他
3.1
2020年時点の情報
事業の強み:
人材関係の中でも競合がほぼいないニッチな部分に目をつけているため、ライバルとバッティングすることがないのが強みだと思う。ただ、動きの早いこの業界で次なる施策がどうなるかで今後が変わると感じる。

口コミ投稿日:2024年07月17日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
事業の強み:
世の中に人材紹介の会社は何社もありますが、製造業に特化した人材紹介サービスは全国に3社くらいしかなく、その中でもトップの地位でサービスを提供できている会社なので、将来に対してもベンチャーではありますが安心感はあります。
ベンチャー企業は通常3年以内に倒産している会社が多く、5年続けば安定してくると言われている中、京栄センターは5年以上事業を続けてきているので、他のベンチャー企業よりも安定感はあると思います。
口コミ投稿日:2023年12月15日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
働きがい:
やはり求職者の方を入社させることができた時にやりがいを感じますね。
生活に困っている方や何か事情を抱えた方が多く相談に来られるので、そういった方々にお仕事を紹介して感謝をされると自分の事のように嬉しく感じます。
口コミ投稿日:2023年12月15日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
結果でのみ評価されるので、社員全員の士気が常に高いです。
また、識学という考え方が統一されているので、上司によって意見や指摘内容がちがうということもありません。
また、有給が取りにくいといった事や定時で帰りにくいといった風習とは無縁だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
平均年齢がとても若く、社員同士の年齢が近いので相談しやすい環境です。
風通しがいい印象が強く、困ったことは先輩にどんどん質問して成長できる環境が整っています。
過度な飲み会もないので、ON/OFF切り替えて社員同士いい関係を築く事が出来ています。
口コミ投稿日:2023年12月15日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社京栄センター管理部人事担当の尾崎と申します。

クチコミありがとうございます。
現在は人事担当ですが元々はコーディネーターとして人材紹介を行っておりました。
参考にしていただけると幸いでございます。


★休日、シフト

週休2日制でシフト制の勤務形態となっています。
有給取得率90%を超えておりよほどの繁忙期以外は基本的に申請すれば取得できます。


★給与(評価)について

基本給が35万円(研修中は30万円)
その後の給与の決定は年2回の評価結果により決定いたします。
評価の基準は数字のみ。
理不尽な上司の評価や年功序列などは皆無です。
頑張った成果はインセンティブではなく基本給として還元されます。
役職についていなくても基本給で50万以上稼いでいるコーディネーターが多数在籍しております。


★入社前とのギャップ

お仕事の紹介という人生に携わるお仕事なので、しっかり傾聴する必要があります。
そういった面談を一日数件こなすということで気疲れはするかもしれません。
体力は間違いなく必要です。
また、対応した求職者様のフォロー業務などがイレギュラーに必要となるケースもあります。
スケジュールや体調の管理能力は必須となります。


★今回の募集で具体的にお任せしたい業務

(1)応募対応
(2)面談業務
(3)企業様へ求職者様の紹介
2024.6.17 回答
3.7
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.8
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.7

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