千葉県商工会連合会

経営支援に関する研修等は充実しておりますが、経営と数字は切り離せないものがあるため、会社の数字に接することがない業務というものはないため、その点をご理解の上、応募を検討してください。

残業や休日出勤は多くはありませんが、ゼロではありません。
また、商工会ごとの職員は少人数であるため、お互いの業務の都合などを調整して休暇を取っています。
繁忙期での休暇取得も職員同士での業務の調整などで対応しておりますが、どうしても難しい場合は時期をずらしていただく等の場合もあります。
少人数の職場であるため、チームワークや仕事の状況等をお互いで把握し合うことが重要となります。

商工会の所在地は地域によって状況が異なります。
ＪＲの駅から徒歩圏内にあっても、居住地からでは始業時間に間に合う電車がない場合もあります。
また、公共交通機関での通勤が難しい商工会もあります。
千葉県内の商工会職員の半数以上が車通勤です。
基本的に車の運転は業務でも必要となるため、運転が苦手ですと苦労することがあります。

現状、成果に応じたインセンティブ等はないため、支援した事業所からの感謝や支援先企業の成長が
業務のやりがいとなっています。
成果に応じた報酬を希望される場合は、他の業種をおすすめします。