回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
給与制度：
年間の実績評価を基に年一回の昇給（５月）と、年二回の賞与（６月・１２月）があります。
実績は個人の販売面・収益面・勤務状態を評価され、年功序列ではなく実力主義で評価されていると感じています。
実績を出していけば、毎年の昇給・賞与も上がっています。
口コミ投稿日：2023年07月04日
年間の実績評価を基に年一回の昇給（５月）と、年二回の賞与（６月・１２月）があります。
実績は個人の販売面・収益面・勤務状態を評価され、年功序列ではなく実力主義で評価されていると感じています。
実績を出していけば、毎年の昇給・賞与も上がっています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
年間休日数の選択する仕組みになっています。
（休みを増やしたい人・給与を上げたい人等、３つの休日数から選べるようになっています。）
休日は、シフト制で月毎に決めていくので、都合に合わせて自由に選べるのは良いところだと思います。