サンテックグループ

様々な制度があり、社員にとって非常に良い制度が整っている就業規則になっています。技術を磨きたい方への講習費用支援や国家試験である建設機械整備士や電気工事士などにチャレンジしてもらい合格となると資格手当が毎月5000円が一つの免許に対して支給されます。二つとも免許取得となればなんと毎月10000円の資格手当が支給されます。

また、人事評価制度が昨今見直され、「頑張った社員が報われる制度」へ変わりました。仕事のやり方もそうですが、会社の制度も今の時代に見合った内容へ都度変更もされています。自社独自のマイスター制度やeーラーニング制度が導入されていて、教育環境も整ってきています。ある一定の基準に満たした社員、合格をした社員に金一封が支給されることもあったりします！

年間休日についても、土曜日は現場が動いている限りサービスを提供する弊社はなかなか全体には出来ないのが現状です。しかし、年間休日を120日を取得出来るように平日休暇を月に1～2回設けています。会社から平日休暇日は一日指定されますが、プライベートでの用事に合わせて日程を都度変更が出来る制度になっており非常に利便性が高い休暇になっています。
有給休暇についても、働き方改革に伴う年間5日取得も全員取得出来ており、それ以上に有給休暇を取得する社員がほとんどです。

会社組織では若い社員を管理者へ抜擢されているので、より頑張って成果と結果が出れば先、上司を抜くチャンスが巡ってきます。実際に各部署の管理者は40代以下です！
働いている社員も若い社員が多いのでコミュニケーションが活発な会社だと思っています。