株式会社エクスプレス

入社時の期待と入社後のギャップ：
私はこの会社に興味があって応募をしましたが、やはり具体的にどのような会社かは当初は分かりませんでした。しかし、面接の前に私に対して、わざわざ会社説明をしてくれました。非常に細かなところや、どのような既存社員がいるのか（定着がいいのが分かりました）、自分が入社した時にどのような仕事からスタートするのかがよくわかりました。そのうえで、面接をしてもらったので、スムーズなプロセスで入社ができたと思います。ですので入社後のギャップはあまりなかったです。既存社員もみなさんいい人で、仕事面で厳しいところはもちろんありますが、フォローしてくれる管理部署もあるので助かります。

成長・キャリア開発：
私は広告部門配属として採用をされましたが、当社が行っているフードサービス部門の業務も担当しています。具体的にはリルドーナツ＆クレープというブランドで、現在2店舗を運営しています。それに関連したプロモーションを担当しています。商業施設やフードサービス両方のプロモーションをしているので大変ですがキャリアを積むことで成長できると思っています。

多様な働き方支援：
去年のコロナ以降は営業部を主体に、テレワークをしています。今は週2日の出社です。とにかくコロナ感染対策を中心に働いています。職場においても毎日の検温を実施していて、社員の安全対策を主に考えているようです。勤務時間は原則ありますが、私用での早退や有給の消化もしやすい環境にあります。もちろん業務に支障のないことが前提ですが。

女性の働きやすさ：
オフィスでは、女性の方も多いのでそれに合わせた職場環境を作りつつあるみたいです。また、女性同士仲がいいので、何かあれば率直に話ができます。総務を担当する管理部署も女性が3名いるので、話がしやすいです。服装もルールはありますが、基本は私服ＯＫですし、夏期ではクールビズを実施しています。6月から9月くらいまでです。加湿器や空気清浄機も設置されています。

福利厚生：
中小企業ということもあるので、目立った福利厚生はありません。退職金制度はあります。住宅に関するものや財形貯蓄などはありません。しかし、社会全般に言えることですが、個人ごとに生活設計も違っている、価値観も違う、家庭環境も違うので、会社に頼るというよりは個人で老後の在り方を含めて設計していくべきではないかと個人的には感じている。しっかりしないといけないとつくづく思っているところです。この面では、新しいと言ってももう10年になりますが、インフルエンザ予防接種を会社負担で毎年実施しています。また年1回の定期券期診断では、女性が多いということもあるので、従来女性特有の検査項目については、個人ごとに負担をしていましたが、これも10年前から会社負担で実施しています。またその検査結果を踏まえて、仮に就労に問題があれば、別途医師と連携して対応をしているので安心です。