回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度：
最近、人事処遇制度の改定が行われ、昇格や給与制度の見直しが行われた。昇格は評価の反映要素が大きくなり、ペースとしては相対的に大きく早まることとなった。それに合わせて若手の基本給に大幅な増額も行われた。改定前は、給与の上り幅も小さく、昇格までは昇給傾向は平坦だったが、かなり改善されたと思う。
口コミ投稿日：2023年07月14日
最近、人事処遇制度の改定が行われ、昇格や給与制度の見直しが行われた。昇格は評価の反映要素が大きくなり、ペースとしては相対的に大きく早まることとなった。それに合わせて若手の基本給に大幅な増額も行われた。改定前は、給与の上り幅も小さく、昇格までは昇給傾向は平坦だったが、かなり改善されたと思う。
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福利厚生・オフィス環境
基本的に福利厚生は親会社からの影響も大きく大企業並みに良いと思う。中でも社宅の制度は、家賃の負担が２割になるなど、他の会社ではなかなか受けることができない恩恵だと思う。適用に多少の条件はあるものの一人暮らしをするにも、家族暮らしにも金銭面の心配がかなり緩和されると思う。