サイバー・ネット・コミュニケーションズ株式会社

多様な働き方支援：
一昔前のシステム開発業界のような、
深夜残業や徹夜の横行という風潮はありません。
それぞれの社員の人生観を尊重した働き方を
支援しています。

家庭の事情も考慮し、男女ともに長期の育児休業や、
時短勤務もできるよう整備しています。

また、家庭の事情や昨今の新型コロナウイルス等への対策のため、リモートワークへの対応も推進しています。

これらのことは、顧客との信頼関係が構築されているからこそだと思います。

給与制度：
元々システム開発部は別会社が吸収された経緯があるが、前身会社は定期昇給が無く、給与体系もバラツキがあったが、サイバー・ネット・コミュニケーションズに合併されてからは定期昇給をするようになった。

他部門の給与はあまり把握していませんが、基本的には経験年数や年齢を尊重しており、年功序列な風潮があると思います。

評価制度：
システム開発部については、ずば抜けた実績を出しつつ、特別アピールをした人は特に評価される傾向にあると思います。

ただ、システム開発部は、トップや上層部や管理職や採用担当も元々は現場で技術者であった人間なこともあり、黙々と仕事をしていて実績を過度にアピールしない人も、きちんと評価をされている気はします。