株式会社Dai

企業カルチャー・社風：
自主・自律・自走の精神を大切にしています。
また、私たちはコーラルワークをしています。※よろしければコーラルワークで検索してみてくださいね。
コーラルワークを成功するにあたり、教養を深めること、体験を積むこと、社会の一員であることを意識すること、そして自身と上手くリンクさせることがとても重要で、具体的には
・地域のゴミ拾いに参加する
・MBAを取得する
・教養を積むためのセミナーなどに参加する
などといったことに補助を出す文化があります。
ここは詳しくは募集記事にて確認してみてくださいね。

オフィス環境：
バーチャルオフィスのgatherを活用して仕事をしています。
チームによってはオンラインでも顔を突き合わせながら仕事をしています。
監視などといった目的ではなく、あくまでも円滑なコミュニケーションのためです。
ここは是非、面談に進まれたらどういうチーム環境なのかを聞いていただければと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
こんなに裁量権があるのか、という所と、こんなにも考え抜かなければいけないのか、という所です。
良くも悪くも大きな企業で勤めることが多かったので、ここには戸惑いましたが、それでも会社の制度などを使い自分をアップデートしながら対応していっています。（できているかは疑問ですが）

成長・キャリア開発：
どのように成長できるか、ではなく、どのように成長したいかではないでしょうか。
文化を愛し、教養を育むという理念のもと、学習図書費といった補助費がありますので、必要であればその補助費を使って自身の鍛錬に励んでいただくこともできると思います。

働きがい：
個人の話にはなりますが、自身の成長に会社の考え方が大きくかかわっている点です。
また、当社はとても知的好奇心が高い人が多く、新しい技術に積極的です。
他社の視点から自ずと自分の視野も広がり、それがひいては家族にも影響していると感じるところです。

企業カルチャー・社風：
”コーラルワーク”です。
このコーラルワークは説明するメンバーによっても変わりますが、私が表現するならば、未来の子どもに繋がる仕事、生き方です。
私たちは今の社会で起きていることを自分ごととしてとらえ、それを自分の仕事、生活、生き方にも結び付けています。そうすることで、仕事や生き方に対する可能性を広げ、その姿はこれからを生きる子どもに対してのモデルケースにもなると考えています。
このように、社会、他社、自分を深いかかわりの中に置くはたらき方を、珊瑚に例えコーラルワークと呼び、それを社風としています。

組織体制・コミュニケーション：
疑問に思ったこと、知らないことをすぐに聞く人が多いです。社会人になると、まず自分で調べて質問せよと言われます。ですが、私たちのはたらき方ではそれをすると、自分の中だけに籠ってしまう恐れがあるので、外に向けて自ら発信できる力を付けるためにも、それを恥と思わす”聞く”力を重視しながらコミュニケーションを取っています。

ダイバーシティ・多様性：
果たして多様性が企業の競争力となるのか？は個人的には疑問です。
多様性の前には個があり、その個が生活の制限に関わらず思い切り働ける環境があれば、自ずと会社の利益につながってくるのではないでしょうか。
それが結果的に多様性であった、ということなのだと思っています。