藤森工業株式会社

藤森工業株式会社 採用担当です。

いろいろなところにフォーカスしてお声をいただき、ありがとうございます。
人事制度などを以下に補足いたします。

＜年収・給与＞
交替手当の手厚さや昇給・賞与制度についてコメントをいただいています。
コメントいただいた方は昇給されている前提だと思われますが、
あくまで皆さんの能力の発揮・行動を評価して昇給するかどうかが決まりますので
必ず昇給を保証しているわけではありません（コメントいただいた方が頑張った結果です！）。
もちろんきちんと能力を発揮して、評価を受けていれば昇給につながります。
また、入社直後の賞与は満額支給ではなく、定額支給を行っております。

＜処遇制度＞
当社では2022年4月に人事制度を全面改訂し、従来の年功序列的な職能給制度から
役割・能力発揮度合いに応じた役割等級制度へとスイッチいたしました。
従業員が仕事を通じて能力開発を行うこと（OJT)を基本線に、
通信教育や資格取得に向けたフォローも行っており、2023年4月からは資格手当や
資格取得奨励金を新設し、皆さんの取組みをサポートしています。


当社HPで採用に関する様々な情報提供を行っておりますのでご参照ください。
https://www.zacros.co.jp/careers/

疑問点などございましたら、面接時にお気軽にお問い合わせください。