回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
給与制度：
給与体系の考え方によって様々な制度が有りますが、年齢、勤続給、能力給、成果給等を踏まえた基本給体系です。世の中の状況等も有りますが、昇給・賞与等は業績連動型で、明確な目標に向かってのモチベーションになっています。
口コミ投稿日：2023年06月23日
給与体系の考え方によって様々な制度が有りますが、年齢、勤続給、能力給、成果給等を踏まえた基本給体系です。世の中の状況等も有りますが、昇給・賞与等は業績連動型で、明確な目標に向かってのモチベーションになっています。
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企業カルチャー・組織体制
組織体系は、間接部門として管理部・調達部・品質保証部・営業部です。直接部門としては3部門の製造部が有りますが、職種は様々の為、小集団活動を活用し各部門の状況等報告等を、月/1回のリーダー会議及び年/1回の成果発表大会を開催し社員同士のコミュニケーションの場になっています。
また、コロナ等で開催出来ていませんが、マルG祭り（夏祭り）及び部会活動が有ります。