回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
給与制度：
外食産業には珍しく毎年の昇給があります。中途入社でもその時点での年齢が基本給に反映されるので、転職時の給与ダウンは最小限に留めることができました。賞与は会社の業績により多少の変化はあるものの年に２回の支給はあります。
口コミ投稿日：2023年06月29日
外食産業には珍しく毎年の昇給があります。中途入社でもその時点での年齢が基本給に反映されるので、転職時の給与ダウンは最小限に留めることができました。賞与は会社の業績により多少の変化はあるものの年に２回の支給はあります。
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企業カルチャー・組織体制
規則やルールはありますが、その範囲内では自由に仕事ができる環境です。キャリアが進むにつれ自由の範囲も広がっていく感じです。ただ、並行して自己管理能力が必要になるので、そこの部分は向き不向きがあるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション：
社員～主任～副店長～店長～シニア店長～トレーナー～MGR、という体制で業務分担があります。社員同士の繋がりはコロナの影響もありそこまで活発ではないですが、情報交換や相談事は常にできる環境なので孤立感はないです。