木下株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社当時は休日もなかなか取れず、残業時間も多い職場環境でした。しかし、ここ数年にわたり改善され会社規定の月９回の休日がくみこまれています。しかし、部署内の人員不足で個人の負担が大きくなりつつあります。

評価制度：
評価制度に関してはコンピテンシーを使った自己評価システムを採用したりされています。
上記のシステムの結果と定期的な考査を考慮されて昇進、昇格の基準が設けてありようです。
実力主義なのかは不明ですが、中途採用でも経歴が良ければいいポジションにつけるとかんじています。

事業の強み：
・団塊の世代とその親世代の死亡数がまだ多いので、葬儀（火葬）のニーズはある。まだまだ誰もが通る歩みということで、問い合わせも含め関心事項の時代である。
・宗教者、役所関係など、公的立場の方々と関わる機会も多く、学ぶことが多い。

事業の弱み：
・ほとんどが家族葬の要望で単価が下がる一方のなので、売上を上げていくやり方を考え直さないといけない。
・葬儀に対する考え方やマスコミなどの影響で、価値観に変化や多様性がうまれてきている。ご家族それぞれのニーズに合わせたプランの提案が必要。
・出生数が減ってきているので、あと何十年もしたらそもそもの死亡数が減ってくる年代がくる。

事業展望：
上記に記した通り、
・ほとんどが家族葬の要望であり単価が下がる一方のなので、売上を上げていくやり方を考え直さないといけない。
・葬儀に対する考え方やマスコミなどの影響で、価値観に変化や多様性がうまれてきている。ご家族それぞれのニーズに合わせたプランの提案が必要。
・出生数が減ってきているので、あと何十年もしたらそもそもの死亡数が減ってくる年代がくる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
葬儀を進行していくことだけが仕事だと思っていたが、事前～事後にわたり、ご家族に寄り添う気持ち、様々な知識、臨機応変な対応、とっさの判断など、求められることがたくさんあり、心身ともに責任の多さを感じる。

成長・キャリア開発：
一人で任されることも増えてくるので責任感が出てくる。宗派のことが詳しくなる。
ご家族とのコミュニケーションが必須なので、交渉力や説明力がつく。
入社5年目以降に受けられる葬祭ディレクターの資格試験にあたり、受験料を全額出してくれる。それにあたり、合格経験者の上司が丁寧に教えてくださる。

働きがい：
とにかくご家族にとって一生に何度もない場面で、ご家族はお疲れの中、大切な事を決め施行していく緊張感や責任感はとても重い。それと同時にご家族に信頼され、ともに気持ちを味わうことをご一緒できるのはやりがいがある。人に寄り添う気持ちや言葉がけを学ぶこともある。