双日食料株式会社

成長・キャリア開発:
研修は充実している、

働きがい:
生活に直結する食に携われる点。

企業カルチャー・社風:
挑戦を求められるが、いざやると進まない。

組織体制・コミュニケーション:
フランクなコミュニケーションをとる上司が多い。

ダイバーシティ・多様性:
少数だ外国人社員が在籍。女性比率は増えてきている。

勤務時間・休日休暇:
比較的ホワイト企業。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス制度は整っている。

給与制度:
決まった給与テーブルがあり、管理職になると大きく上昇する。

評価制度:
実績と行動によって評価される。基本的に数字が大きい部署が優遇されている。

企業カルチャー・社風:
双日の完全子会社であり、至るところで親会社の意向確認が必要。そのため、仕事がやりづらいと感じている人は多かった。
若手の内は挑戦する気概があってもそのような背景があるので、プロパーで上層部に上り詰める方は保守的で守りに入るタイプが多いように見えた。

組織体制・コミュニケーション:
親会社からの出向者や転籍者、中途入社、新卒、更に双日となる合併前の出自など様々なバックグランドの方がおり、価値観がまとまった組織ではない。色々な方がいるので配属された部署のカルチャー次第。
ワンフロアなので自発的に行動すれば部署を跨いだ交流はやりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
新卒は女性比率が高まっているが、年配の総合職はまだまだ男性ばかり。女性の管理職は数名しかいない。