回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
評価制度：
業績評価と役割発揮度評価の2つの評価制度があります。業績評価は年間の目標を設定し、その目標に向かいどれだけ達成したかを振り返ります。また役割発揮評価とは、業績評価とは違い業務の積み重ねの中で培ってきた能力や目標達成までの取り組みを評価するものです。
目標達成したものだけでなく、日頃の努力も評価してくれるのでやりがいがあります。
口コミ投稿日：2023年06月15日
業績評価と役割発揮度評価の2つの評価制度があります。業績評価は年間の目標を設定し、その目標に向かいどれだけ達成したかを振り返ります。また役割発揮評価とは、業績評価とは違い業務の積み重ねの中で培ってきた能力や目標達成までの取り組みを評価するものです。
目標達成したものだけでなく、日頃の努力も評価してくれるのでやりがいがあります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間は8：45～17：35ですが、1時間から休暇を取得することができます。午前・午後と分けて取得することも可能です。
連休にして旅行したり、時間休暇を使用し早めに帰るなど、自身で色々工夫して自分の時間を楽しむことができます。