回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度：
賞与は、自分の課された売上目標の達成度合いに応じて支給されるインセンティブです。売上目標を達成することは最初は難しいと思いましたが、先輩から効果的な営業手法も教わり、達成することができました。成果に応じて支給されるので、満足感も高いです。
評価制度：
年功序列という特徴は全くありません。むしろ年齢層が自分と近く、お互いに日々切磋琢磨している印象です。定量的な目標を圧倒的に達成させ、営業マンとして、またビジネスパーソンとしての質を高められた人が管理職についています。
口コミ投稿日：2023年06月21日
賞与は、自分の課された売上目標の達成度合いに応じて支給されるインセンティブです。売上目標を達成することは最初は難しいと思いましたが、先輩から効果的な営業手法も教わり、達成することができました。成果に応じて支給されるので、満足感も高いです。
評価制度：
年功序列という特徴は全くありません。むしろ年齢層が自分と近く、お互いに日々切磋琢磨している印象です。定量的な目標を圧倒的に達成させ、営業マンとして、またビジネスパーソンとしての質を高められた人が管理職についています。
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福利厚生・オフィス環境
急速に成長しているベンチャー企業ということもあり、大手企業に比べて福利厚生が広く整っているという状況ではありませんが、社員旅行やBBQ、懇親会といったイベントは定期的に開催されており、周りの同僚も楽しんで満足している状況です。
オフィス環境：
まず、大阪のビジネス街にあり、アクセスが良いことが特徴です。職務上関西エリアの至るところに商談のために移動することが多いですが、交通の便が良いので全く困りません。また、本社の移転もあり、キレイな部屋や設備で働けることにも満足しています。