MIRIZE株式会社

事業展望：
HRテック事業にも力を入れてます。
代表がSaaS企業、Amazon出身ということもありAIサービスやSaaSサービスなどのプロダクト開発も等も積極的に進めています。
なのでキャリアアドバイザーだけではなく、新規事業開発や新規プロダクト開発に関わることが可能な環境があります。

成長・キャリア開発：
経営陣は人材紹介事業以外にも、数社経営している人も多く、人材を起点に幅広い事業知見を持ち合わせており、起業や独立から自分自身の力で生き抜くスキルや事業の捉え方、拡大の仕方等、間近で感じれる環境だと感じてます。

また、ビジネス的観点だけではなくスキル面でも大きく成長できる環境もあるなと感じてます。
人材営業では相手が「人」のため変数が多く、顧客それぞれが異なる課題感を持ち転職活動をしているため、顧客に応じて真のニーズヒアリング/把握して、提案を進めていくため、課題発見力やコンサルティング力など非常に市場価値の高いスキルを身にいたかなと感じてます。

女性の働きやすさ：
主婦の方も在籍しており、フルリモートでの働き、子育てと仕事の両立している人もいます。
パートとして子育てしながら働いている方もおり、稼働できる曜日にがっつりやるという働き方をしている印象です。
結果さえ出せればどんな働き方でも問題なく、コミットメント力のある方が多い印象です。

企業カルチャー・社風：
圧倒的な実力主義な環境です。
結果を出すことが最も重要なカルチャーです。実績さえあれば、個々のアイデアや方法に制約はありません。特にトップセールスの人は、基本出社せずフルリモートで仕事してます。
外資系の色が濃く柔軟で自由な環境があります。

給与制度：
高インセンティブな環境となっており、社内の平均年収は1000万円を超えています。また、やる気と実績次第で、給与はどんどん上がる環境です。
しかし、基本給などはそれほど上がりませんが、インセンティブによって収入を大幅に増やすことができます。成果に見合った報酬を得ることができるため、モチベーションが高まります。結果を出し、自身の成果に見合った報酬を手にしたい方には非常に魅力的な環境だとは思います。

評価制度：
外資に似た環境で実績を出せばなんでも挑戦させてくれる環境があります。年齢や経験に関係なく、成果を出した人には大きなプロジェクトを任せる機会が多いです。もちろん、プレイヤーとして突き抜けるなとどもできます。
最速だと未経験の方が6か月でマネージャーに昇進した人もいました。