Evand株式会社

給与制度:
数ヶ月に一度のタイミングで、給与に賞与が含まれています。
コロナ下での、手当などはきちんと支給されていました。
昇給に関してはあまり実感はありませんでした。

評価制度:
やる気を見せたらきちんと評価されると思います。
出勤後の日報と、担当者との関わりを密接に行う事で評価されるシステムでした。
全てネット上での提出なので、勤務後の入力になります。

企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいです。
また、社内の雰囲気もとてもいいです。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方も皆、話しやすいですし、入社して社内でのコミュニケーションに困ることはあまりないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
珍しく、女性の割合の方がいい会社です。

企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う。意見を交換出来る機会が多く、とてもやりやすい。

組織体制・コミュニケーション:
「友達採用」を謳っているので、気のいい従業員が多い気がする。なのでかなり話しやすいです

ダイバーシティ・多様性:
特に性別、国籍は関係ないと思う。いかにやる気があるかが問題だと思う。

企業カルチャー・社風:
20代の人が多く活気に溢れていて、協力して取り組もうとする風通しの良さがある。しかし、逆に言えばベテランの数が少ないため、フォロー体制や管理者が管理しきれていない現状はある。ただ、下の者の意見を取り入れより働きやすい環境を作ろうという姿勢がよく見られる会社ではある。

組織体制・コミュニケーション:
半年ごとに総会が開かれ、コロナの影響や勤務地のバラツキから基本的にオンライン上で行われるが、雰囲気がよく上司とは砕けた話しをすることが出来る。また、勤務先での業務を優先し、休日に総会に参加する場合は手当が出て、加えて参加は強制では無いため、ホワイト企業と言われる部分が見られる。

企業カルチャー・社風:
社員の方々はとても良い人が多く風通しはとても良い環境だと思います。社員の人数が多いので、今頑張っていること、こういうことに挑戦したいと言うようなことは自分からアピールした方が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
メンター、リーダー制度があり、未経験でも先輩が丁寧に教えてくださったり、サポートしていただけます。