カゴメ株式会社

カゴメ株式会社 採用担当です。

ポジティブな声が多く、とても嬉しく思います。
人事制度などを以下に補足いたします。

＜働き方・人事制度＞
おたがいの個性・能力を認め合い、人を大切にしています。
持続的な成長に向けて、価値創造できる公正な基盤と風土を作り上げることを人事のミッションとし
従業員のエンゲージメントを高め、働きがいのある会社の実現を目指しています。

また、自ら考えて行動する「自主」を尊重しており
従業員一人ひとりが考える「将来ありたい姿」の実現を支援する制度を整えています。

■支援制度例
・自己申告制度（全従業員が対象 年1回）
　中長期のキャリアプランや能力開発の取り組みを上司・部下間で共有し、人材育成に活用する制度

・キャリア異動希望制度・社内公募制度（希望者のみ）
　自分から手を挙げ、希望する仕事に就けるチャンスを増やす制度

・カフェテリア型教育・研修
　各従業員のニーズに合った能力開発支援型の教育・研修　　など


 ＜ダイバーシティ推進＞
「持続的に成長できる強い企業になる」ための経営戦略のひとつとして捉え、様々な活動を行っております。

■取組例
・「心理的安全性」の高い職場づくり
・ワークライフセミナー（仕事と生活の両立について考えるセミナー）
・ダイバーシティDAY（外部有識者を招いたフォーラム）
・女性管理職勉強会（女性活躍推進）
・役員向けダイバーシティ勉強会　　など

従業員それぞれの多様な考えや経験を活かすことで、新しい価値創出を目指しています。


＜評価制度＞
「頑張れば報われる」企業風土につながる評価制度の構築を目指しており、
個々人の目標を組織目標と連鎖させた上で、具体的かつ明確に設定していく仕組みとしております。
また、各従業員の半期・年間の目標は、社内イントラネット上で全社員が閲覧可能となっており
自組織以外の課題・目標の理解促進及び個人のキャリア形成に活かしております。
なお、定期的に評価制度運用実態を調査し、人事評価制度が適正に運用されているかどうかを全員社員に確認し、改善を図っております。

カゴメCSRに様々な情報が掲載されておりますので、ご確認ください。
https://www.kagome.co.jp/company/csr/

疑問点などございましたら、面接時にお気軽にお問い合わせください。