リスパック株式会社

事業の強み:
透明容器に特化した真空成形技術に関しては業界の中では定評がある。
グループ内で会社ごとに事業領域を規定しており、同じモノづくりを行なっているため、この方針が変わらない限りは事業の多角化は起こらない。したがって新規事業に関する活動は限りなくゼロである。
安定した低空飛行で既存事業を回し続けていける領域を持っている点が強みと言えば強みである。

事業の弱み:
競合他社との差別化が非常に難しい製品・業界であり、販売の差は営業力で生まれてくるが、ここがあまり強くない。新規事業活動も行われていないため、業界内の立ち位置はこの先も変わらないままであると思われる。

事業展望:
当面の間、上向くこともないが極端に落ち込むこともない。
詳細に差はあれど、基本的には同じものを作り、同じ顧客に売り続ける業態で、新しい何かが生まれるようなところではない。
また、コンビニやスーパーマーケットへ大量に供給できる設備を持っていることが参入障壁となり、新たに参入したところで既存パイの食い合いでうまみの少ない商売のため、今後新たに参入してくる企業も現れづらい。
世間では環境対応が叫ばれているものの、スーパーやコンビニから容器がなくなるのは実現するとしても当面先の話であり、安定した低空飛行が続くものと思われる。

事業の強み:
食品関連の仕事になるのでまず作った製品に大きな問題が発生しなければ契約を打ち切られず安定して仕事が入ってくると思う。

事業の強み：
スーパーやコンビニなどを見ても、プラウチック容器の需要は高く、生活に欠かせないものである。
世間では脱プラスチックの風潮が少しずつ流れてきているが、当社はバイオマスプラスチックの製造に以前から力を入れており、プラスチック業界の逆境を逆手にとって、活躍できる強みがある。

成長・キャリア開発：
能力開発の目標を年２回設定しており、目標設定及び達成の確認は上司との面談を兼ねて行っている。
半年毎の短いスパンのため、自分に合ったレベルの目標を設定することができ、目標達成に向けて集中することができる。半年毎に目標を着実にクリアしていくことで、自身の成長を感じていくことができる。

給与制度：
30代からは年齢給の昇給分に加えて、ミドル層へキャリアアップ世代となり安定した昇給が見込めます。賞与も年2回（7月、12月）支給され年5カ月分を目安に労使交渉を行っています。
手当も交替勤務手当や休日出勤時の法定手当に加えて住宅手当、家族手当、通勤手当、食事補助、一通りの待遇が揃っています。

評価制度：
昇進、昇格は年齢問わず頑張っただけ評価されます。頻度は年1回ですが、上期/下期のタイミングで人事考課による評価制度、MBOによる成果評価を行い職能要求に沿った的確な評価を行い、二次三次とチェック体制が充実しています。