株式会社ハウゼコ

ダイバーシティ・多様性：
当社は「ダイバーシティ・多様性」を重視し、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、個々の違いを尊重しています。これらの違いを活かすことで、新たな視点やアイデアが生まれ、企業の競争力を高めることができます。また、多様なバックグラウンドを持つ従業員が協力し合うことで、より広範で深い理解を得ることができ、これが最終的には製品やサービスの質を向上させます。当社は、全ての従業員が自分自身を表現し、最大限に貢献できる環境を提供することを目指しています。

多様な働き方支援：
当社は、従業員の働き方を全面的に支援しています。リモートワークの導入により、従業員は自宅や好きな場所から仕事をすることが可能になりました。これにより、通勤時間が削減され、ワークライフバランスが向上し、自分のライフスタイルに合わせて仕事を計画することができます。これらの取り組みにより、従業員の満足度と生産性が向上しています。

給与制度：
当社の給与制度は、従業員の成果と貢献を適切に評価し、昇給や賞与として還元します。従業員が行った業務や達成した成果は、定期的な評価に基づいて評価され、その評価結果に応じて昇給や賞与の額が決定されます。
さらに、役職手当も設けられています。

評価制度：
当社の評価制度は、昇進や昇格に関して定期的に行われています。中途採用が多く、我々の社風は実力主義に基づいています。従って、実力のある個人が迅速に成長し、リーダーのポジションに就く例も見受けられます。
従業員が目標に向かって努力し、成果を上げることで昇進や昇格の機会を得ることができ、また、中途採用者にも公平な評価が行われ、実力を正当に評価していると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は営業であればある程度自分でコントロールできると思います。
スケジュールの組み方次第で、遅くまで頑張る日と早く帰る日を自分で設定して、メリハリのある働き方ができると感じます。
また年間休日も120日を超えており、充実していると思います。

給与制度：
給与については満足しています。
各種手当も充実しており、社員が金銭的に不満を抱えないよう、さまざまな手当を用意してくれていると感じます。
また一年を通してキャンペーンも走っているので、頑張りへの対価が用意されているのも魅力です。