回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 契約社員
4.0
2023年時点の情報
給与制度：
大きくは年齢給と能力給に分けられている。能力給ではグレードが４つに分けられている。入社時に年齢と能力に応じて、給与が定められて、毎年、見直しがされている。賞与については年に２回支給がある。各種手当もある。
評価制度：
職員が少ないため、昇進・昇格と言ったものは今までに一度もありません。その為、基準も今のところありません。年功序列ではないように思います。実力主義よりかは、能力に合う業務を充てられて、その業務に従事しています。
口コミ投稿日：2023年06月19日
大きくは年齢給と能力給に分けられている。能力給ではグレードが４つに分けられている。入社時に年齢と能力に応じて、給与が定められて、毎年、見直しがされている。賞与については年に２回支給がある。各種手当もある。
評価制度：
職員が少ないため、昇進・昇格と言ったものは今までに一度もありません。その為、基準も今のところありません。年功序列ではないように思います。実力主義よりかは、能力に合う業務を充てられて、その業務に従事しています。
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年収・給与
昇給は年に1回、賞与は年に2回の6月と12月にあり、その額は勤怠実績や勤務成果および協会の財務状況より決められている。
また、通勤手当があり、交通機関を利用の場合最大限度額は１ヶ月30,000円の限度とされている。