新潟企業株式会社

オフィス環境：
5階と7階に会議室がある。オフィスの外に5階はカウンターの共有スペース、7階は広めの共有スペースあり。万代に会社があるため、バス、電車通勤もしやすい。建物が比較的新しいため、全体が綺麗。1日に何回か清掃が入るため、トイレなども綺麗。

働きがい：
設備会社、特に水に関して長い関わりがある会社なので、人の生活に直結する仕事（切っても切れない仕事）だと考える。自分自身は未経験で入社したが、空調設備にしろ衛生設備にしろ生活の中でどのように関わっているのか、機器の種類や用途、能力等、知識が増えて実際お客様に提案できることがやりがいに感じる。生活に直結しているので、知識としてスムーズに頭に入ってくる為、勉強していてもあまり苦と思ったことがない。もっともっとできることを増やしていきたいと感じている。

成長・キャリア開発：
営業職や技術職は現場について学べ、施工管理技士等の資格取得を目指せる。受験や講習費用も会社が負担してくれる。取得した資格に対し、資格手当も支給され、対象となる資格も多く有るため、資格取得に対し、前向きに取り組めると思う。

働きがい：
直接売り上げに関わる事は無いが、縁の下を支える役目として、社員に快適に働いてもらえるよう務め感謝された時はやりがいを感じる。業務内容は多岐に渡り、なかなか覚えるのや管理には苦労するがそれらをやり切れた際にもやりがいを感じる。

企業カルチャー・社風：
現場での個人の裁量は比較的大きい。業界的にという面もあるが、紙やFAXで業務や顧客とのやり取りをする事が多く、デジタルトランスフォーメーションが課題である。勤怠管理システムやコミュニケーションツールの導入等、徐々に取り入られている。

組織体制・コミュニケーション：
比較的年配の社員が多く、電話や直接会ってのコミュニケーションを好む印象が強く、電子機器を苦手とする人いる。若手の社員はコミュニケーションツールや、メールを活用できている様だ。勉強会や商談もZOOM等を利用して行っている。

給与制度：
昇給は年１回、７月の新年度に実施される。賞与は８月と１２月にそれぞれ支給される。夏・冬の賞与とは別に、成績の良かった部署へは期末賞与が支給される。資格手当の支給対象が多くあり、頑張った分だけ手当が増える。

評価制度：
毎年６月に人事考課を行い、自己評価と上長による評価を実施後、それを基に昇格の有無が決まる。４０代の部長もおり、実力によって上を目指せる。今年度より個人の年間目標を立てる事となり、次年度の評価時に達成度合いを見る事となった。