タカラスタンダード株式会社

成長・キャリア開発：
前職が事務職ではなくサービス業であったため、転職時はとまどいもありました。日々の業務に関連するシステムの操作などは上司とのOJTで覚えることができます。また関連する資格（第一種安全衛生管理者、簿記３級）を取得したことで業務に対する自信、成長につながっています。前職よりエクセルは良く使っていましたが、アクセスなどデータベースについては入社後にOJTやｅ－ラーニングで学び活用しています。支援制度としてはｅ－ラーニング受講や通信教育の補助などがあり、日々の業務に関係するところからピックアップし受講します。現在はＲＰＡ（ロボティックプロセスオートメーション）の開発と実装に取り組んでおり、試行錯誤していますが成長を実感しています。

働きがい：
現在担当している主な業務は工場の購買業務や出荷業務です。工場の生産に支障無いよう関係者と連携しすすめています。また内装材の生産管理も担当しています。内装材は公共施設などにおさめることが多いです。例えば駅などにおさめた場合、自分の携わった製品が目に見える形であることは、働きがいのひとつとなっています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は定時があり（私の勤務している工場では8：30～17：20）定時内でできるだけ仕事をおさめるよう対応しております。日により残業はありますが、毎週水曜日はノー残業デーとして取り組んでいます。休日休暇は土日祝の休日となります。有休も計画的に取得しやすいです。私の所属している事務課では工場の工事立ち合いなどで土日に出勤することもありますが、代休取得などはしやすいです。

多様な働き方支援：
私の所属している事務課では2021年下期からリモートワークを実施しており、コロナ禍を経て現在も月に3回程度のリモートワークを実施しています。リモートワークに対応できるようペーパーレスをすすめており、業務改善もすすんでいます。日により残業はありますが、毎週水曜日はノー残業デーとして取り組んでおります。また2022年度上期より時間単位有休休暇制度も運用が開始され、半日ではなく数時間でも有給が取得できるようになったので、プライベートの予定も組みやすくなりました。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方は面倒見の良い方が多く、忙しい中でも色々と相談に乗っていただきました。
週末になると上下関係なく飲みに行ったりしていましたが、お酒を強要されたりといったこともなく、和気藹々とした雰囲気でした。

福利厚生:
福利厚生は他会社よりは良いと思う。住宅補助、通勤手当(電車通勤、車通勤の場合)はある。

オフィス環境:
全国に170ヵ所事業所がある為、各事業所により立地の良さ等は変わってくるが、基本的には過ごしやすい事務所だと思う。3階建ての事務所にはエレベーターがあったりする。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、働き方改革が進み残業をよしとしない風潮が強くなってきた。
休日休暇についても、有給取得を推進しており自分の仕事の都合がつけば休むことが出来るが、このあたりも事業所長の色による。よくも悪くも、事業所の色によって全く違う会社かのような働き方になる会社である。

多様な働き方支援:
リモートは職種によるが、地域限定の事務員や本社社員は積極的に実施しているようである。