サティス株式会社

多様な働き方支援：
リモートワーク可能です。本社は東京ですが、私も普段は他県からリモートワークをしています。
出社可能な方は出社しての業務も可能で、非常に柔軟な働き方が可能となっています。
また、リモートワークで不足しがちなコミュニケーションについても、定期的な面談やワークショップの開催などを行い非常に気遣っていただけていると感じます。

評価制度：
年功序列は一切なく、個人の業務に対する貢献度や姿勢などを適正に評価してくれていると思います。頑張った分が評価に反映されるのでモチベーションアップにもつながりますし、実力主義なので若い方でも昇進のチャンスが他社より圧倒的に多いと思います。

企業カルチャー・社風：
上下関係が強いというよりも、フラットな組織構造だと感じます。社員一人ひとりの意見が尊重され、役職や年齢に関係なく自由に意見交換ができる環境が整っています。このため、新しいアイデアや改善提案が積極的に取り入れられ、イノベーションが促進されています。また、月に一度のワークショップが開催されており、社員同士が共に学び合う機会が提供されています。これらのワークショップでは、最新の技術やトレンドに関する情報共有が行われるだけでなく、チームビルディングやコミュニケーションの向上も図られます。こうした社員のスキルアップとチームワークの強化を図る取り組みがあります。

組織体制・コミュニケーション：
普段はリモートワークが中心となっており、社員は各自の自宅やその他の場所から業務を行っています。この柔軟な働き方により、ワークライフバランスの向上や通勤時間の削減が実現されています。しかし、リモートワークが主流である一方で、オフィスも稼働しているので出勤を望む従業員はオフィスで業務を行うことを選択できます。さらに、社員同士の直接的なコミュニケーションも大切にされており、月に一度は全社員が顔を合わせる機会が設けられています。この月例のワークショップやミーティングでは、プロジェクトの進捗共有や課題解決に向けたディスカッションが行われるだけでなく、チームビルディングのための活動も行われます。

ダイバーシティ・多様性：
新卒採用において海外からの採用実績もあり、異なるバックグラウンドや文化を持つ人材を迎え入れています。これにより、多様な視点やアイデアが組織に取り入れられ、イノベーションが促進されています。また、近年では女性社員の比率が増加する傾向にあり、性別に関わらず能力や意欲を持った人材が活躍できる環境が整っています。これにより、性別による偏見を排除し、公正な評価とキャリアアップの機会を提供しています。さらに、ワークスタイルの多様化にも対応しており、リモートワークやフレックスタイム制など、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています

福利厚生：
この会社の福利厚生にはいくつかの特徴があります。現状では退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどの制度はありません。しかし、社会保険は完備されており、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）が含まれます。加えて、育児・介護時短勤務制度やワーケーション制度があり、働きやすい環境が整っています。資格取得支援制度も充実しており、社員が自己啓発やスキルアップを図ることができるようサポートしています。さらに、懇親会補助制度や慶弔見舞金、健康診断・人間ドック受診費用の補助、インフルエンザ予防接種費用の補助も提供されています。オフィス内にはカフェスペースがあり、コーヒーメーカーが設置されているため、社員がリフレッシュできる環境が整っています。オフィス内は禁煙で、服装も自由（私服可）です。これらの福利厚生制度により、社員の働きやすさと健康がしっかりとサポートされています。

オフィス環境：
東京オフィスは立地が非常に良く、地下鉄有楽町駅と直結しているため、通勤が非常に便利です。ビルの中に直通で入れるため、天候に関係なく快適に出勤することができます。また、オフィスにはバーカウンターが設置されており、社員がリラックスしたり交流を深めたりするのに最適なスペースとなっています。さらに、一部のスペースはオープンオフィスとなっており、社外の方との接点も多く、コラボレーションやネットワーキングの機会が豊富です。オフィス全体は広々としており、執務スペースも十分に確保されています。社員が働きやすく、かつ社外の人々と積極的に交流できるオフィス環境が提供されています。

組織体制・コミュニケーション：
リモートワークを主体としているが、社員同士で実際に顔を合わせることを大切にしてくれているため、定期的に各拠点への出社日を設けてくれている。土日ではなく、営業日に実施してくれるので休みが潰れることもなく、遠方でも交通費を負担してくれる。