株式会社小谷商事

回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
組織体制・コミュニケーション：
なかなか新しい従業員が続かなくて、もっと会社側が、コミュニケーションを取りながら色々、仕事の細かい指示を出したり、従業員の声を聞いていったら良くなるような気ができます。
長くいる従業員が丁寧に仕事を教えた方がいいと思います。

→貴重な意見をいただきありがとうございます。今後の組織づくりの参考にさせて頂きます。
　本年10月を目標に人事評価制度・組織等の見直しを進めて参ります。

回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
働きがい：
最初は慣れない作業で不安でしたが先輩方のアドバイスなどをいただいて作業にも慣れてきました。重い物をクレーンを使って積み込む作業もありますので緊張感をもって作業しなければいけませんが作業を終えた時の達成感があります。マンネリな作業は少ないので日々のやり甲斐が有ります。

→重量物やバランスの悪いものを吊り上げたりする難しい現場もあると思います。早く積み込むことよりも安全が第一ですので、慌てづ焦らず作業していただければ、結果的にいい仕事ができると思います。これからもよろしくお願いします。

回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
勤務時間・休日休暇：
残業は月に有っても10時間以内です。隔週で土曜日の当番勤務がありますが別途出勤手当もしくは代休が取得できます。たまに夜勤回収がありますが翌日が午前中のみの勤務なので体力的にはそれほど負担にはならないです。

→平日昼間の配車に関しては、無理の無いように時間に余裕をもって配車しているつもりです。不定期の深夜・夜間の引取りについては、翌日の午前もしくは午後からは休んでもらっています。今後休憩スペースの拡大と仮眠スペースの設置を検討しています。