回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
給与制度：
毎年、年始に各自の目標設定を行います。年末には評価の対象となり昇給や賞与に反映されます。自分が掲げた目標をしっかり達成すれば、成長と共に対価が得られます。もちろん達成するために上司に相談や面談の機会もあるため進捗の確認や相談もできます。
評価制度：
年齢や勤続年数だけではなく、個人の目標やチャレンジ姿勢を評価してもらえる会社だと感じます。新しいことにチャレンジしたり企画することにも非常に寛容です。その時々の流行など、会社のためになることであれば社員全員がサポートしてくれます。
口コミ投稿日：2024年06月04日
毎年、年始に各自の目標設定を行います。年末には評価の対象となり昇給や賞与に反映されます。自分が掲げた目標をしっかり達成すれば、成長と共に対価が得られます。もちろん達成するために上司に相談や面談の機会もあるため進捗の確認や相談もできます。
評価制度：
年齢や勤続年数だけではなく、個人の目標やチャレンジ姿勢を評価してもらえる会社だと感じます。新しいことにチャレンジしたり企画することにも非常に寛容です。その時々の流行など、会社のためになることであれば社員全員がサポートしてくれます。
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福利厚生・オフィス環境
社内は整理整頓を第一に考え、フリーデスクを導入しています。
毎朝、出社順にくじで席を決めます。毎日、前隣に違った社員が座るため、他部署のメンバーともコミュニケーションを多くとれることが魅力です。お昼時間も12：30～1時間と決まっていますので、一緒に食事に出かけたりなど交流を図ることもできます。